— LAVORA CON NOI
Un SOC da costruire. Un mercato da aprire.
Portiamo alle medie imprese italiane la sicurezza che finora era riservata ai grandi gruppi. Il team è piccolo, il mercato è grande e quasi tutto è ancora da costruire. Cerchiamo chi vuole farlo con noi, a Milano e a Malta.
— POSIZIONI APERTE
Chi cerchiamo adesso.
Gli annunci sono pubblicati su Ashby e riportano compenso, modalità di lavoro e tutte le fasi della selezione, prima ancora di candidarti.
— PERCHÉ AMAGISTECH
Nati nel FinTech, cresciuti nella cyber.
Siamo nati come divisione cybersecurity di Amagis Capital, società FinTech. Le imprese regolamentate le conosciamo dall'interno: sappiamo cosa vuol dire rispondere a un regulator o a un auditor, perché lo abbiamo fatto.
Oggi siamo Managed Security Service Provider autorizzato di Google Cloud SecOps e SentinelOne, con sedi a Milano e Malta, e stiamo costruendo l'Agentic SOC, il nostro servizio di punta. Chi entra adesso lo vede nascere, e ci mette le mani.
Lo stack su cui lavorerai
Google SecOps · SentinelOne · Wiz · Okta · Vanta · Google Cloud · AWS
Detection engineering, playbook SOAR, integrazioni via API. Gli stessi strumenti dei grandi gruppi, messi in produzione per clienti che li adottano adesso.
15+
Persone in team
200+
Clienti seguiti
8+
Anni di esperienza
2
Sedi (Milano + Malta)
— COME LAVORIAMO
Cosa ti aspetta, senza giri di parole.
Si costruisce, non si mantiene
Niente fabbrica di ticket. Si scrivono detection, si automatizzano playbook SOAR, si integrano API. Quello che rilasci protegge clienti veri, da subito.
Team piccolo, decisioni veloci
Se una cosa non funziona, la cambi. Proponi, se ne discute e si decide nella stessa settimana, con chi guida il team a un tavolo di distanza.
Quattro giorni in ufficio, uno flessibile
Milano per i ruoli commerciali, Milano o Malta per quelli tecnici. In ufficio si costruisce insieme; il giorno flessibile si organizza con il team e con le esigenze dei clienti.
Si entra anche con zero anni
Per il ruolo tecnico junior chiediamo zero o un anno di esperienza, Python scritto pulito e la curiosità di capire come si muove un attaccante. Per i BDR contano fame e metodo: basta aver già venduto qualcosa, anche in uno stage.
Variabile senza tetto
Sui ruoli commerciali la parte variabile non ha un cap: chi supera il target continua a guadagnare. Fisso, variabile e OTE sono scritti in ogni annuncio, prima del primo colloquio.
Crescita che si vede
Formazione e certificazioni di alto livello per i ruoli tecnici. Per i commerciali un percorso dichiarato: da BDR ad Account Executive in 12-18 mesi, se i numeri ci sono.
— LA SELEZIONE
Fasi e tempi li sai prima di iniziare.
Fase 01
Screening call
Trenta minuti per capirsi: chi sei, cosa cerchi, come lavoriamo davvero. Serve a decidere se andare avanti, da entrambe le parti.
Fase 02
Prova sul campo
Un test scritto di un'ora, asincrono, per i ruoli tecnici e per i BDR. Per gli Account Executive un colloquio di 45 minuti su funnel e pipeline.
Fase 03
Colloquio con chi guida il team
Esercizio pratico di 45 minuti con il SOC Lead per i ruoli tecnici. Role play di vendita per i BDR; case study e discovery call simulata per gli Account Executive.
Fase 04
Fit finale
Trenta minuti su come lavori e su cosa vuoi costruire qui. Per i ruoli commerciali sono due colloqui: prima con il CMO, poi con il CEO.
La sequenza completa di ogni ruolo, con la durata di ogni fase, è scritta dentro l'annuncio. La leggi prima di candidarti.
Non vedi il tuo ruolo?
Mandaci comunque il tuo profilo: cosa sai fare, cosa vorresti costruire e perché proprio qui. Se c'è un incastro, lo troviamo.
Invia candidatura spontanea